私たちの建設業界は外国人労働者に良い仕事を与えています. イッツ・ガット・トゥ・ストップ

タイトル 42 が今週で終わりを迎える中、移民は多くのアメリカ人にとって最優先事項です。 国境管理の最後の手段が取り除かれるため、大量の移民が国境を越えて殺到することが予想されます。 過去2年間に不法に国境を越えた前例のない数の移民がアメリカの労働者に悪影響を及ぼし、アメリカ企業に低賃金の代替品を提供することで賃金の伸びと労働市場の逼迫を弱めていることは否定できない. 子どもの移住者でさえ、労働市場に徴用されてきました。 ニューヨーク・タイムズ 報告。

しかし、アメリカ人労働者は合法移民からの圧力にも直面している。

昨年 11 月に可決されたインフラ投資と雇用に関する法律は、アメリカの労働者階級に高給の組合職を提供する機会として賞賛されました。 しかし、それが過ぎた瞬間、請負業者は、議会が外国人労働者を雇ってそれらの仕事を引き受けるよう要求してきました.

昨年 7 月、ペンシルベニア州ヨークのキンズリー建設は、秋に行われる建設作業のために 25 人のヘルパーにビザを申請しました。 米国労働省から入手したデータによると、デラウェア州ベアの JT フーバー コンクリート請負業者は、同じ時期にさらに 20 基を要求しました。 数を合計すると、ここに 5 つ、あちらに 20 つ、メリーランド州スパークスのハラトンに 58 つ、そして登っていきます。

全国的に、非組合請負業者は、予想される需要を満たすために外国人労働者を輸入するためにH-2Bビザプログラムへのアクセスを要求しています. H-2B ビザ プログラムにより、企業は外国人労働者を 1 回限り、季節的またはピーク負荷の割り当てに一時的に参加させることができます。 しかし、H-2B プログラムの余地はあるものの、アメリカ人労働者と移民労働者を保護するためには、本格的な改革が必要です。

多くの労働組合に加入していない建設請負業者が労働力開発の唯一の解決策として宣伝している H-2B ビザ プログラムは、悪意のある雇用主が労働力を搾取することを可能にしました。 外国人労働者は雇用主に完全に翻弄されており、強制送還の恐れなしに虐待や危険な労働条件について声を上げることはできません。

H-2B ビザ プログラムにより、企業は、建設業界のほとんどの人が当然と思っている保護ガイドラインを回避することもできます。 それは移民労働者を搾取にさらすものであり、アメリカ人労働者が職場での不正行為や報復に対して持っている手段を彼らに与えることはありません。

組合の大工は、すべての労働者が尊厳に値すると信じており、これを実現するために、H-2B ビザ プログラムを大幅に改革する必要があります。

しかし、それはテーブルにありません。 代わりに、企業は労働者の需要があるたびにこれらのビザの使用を拡大したいと考えています. そして、それは私たち自身の非常に才能のある地元の労働力への投資に取って代わるため、悪いことです.

労働者の輸入から地元の労働者の訓練と組織化に焦点を移すことが私たちがすべきことであり、これは私たちが必要とするインフラを構築するだけでなく、中産階級を再構築するためにも有益です.

ここで議会が検討すべき簡単な解決策があります。それは、季節労働者連帯法です。これは、移民労働者に新しい保護とより公正な賃金を提供することで現在のビザ プログラムを刷新し、外国人労働者に転向する前に、米国の労働力から季節的な仕事を埋める真の試みを要求します。

明確にするために、場合によっては、外国人労働者の入国を許可する必要があるかもしれません。 しかし、これは、米国のインフラを再構築するために地元の労働者を準備するために地元の労働組合が何百万ドルも投資してきた米国の建設業界で仕事を埋めるための頼りになる方法であってはなりません.

労働統計局によると、米国には 100 万人以上の組合建設労働者がいます。 労働組合の請負業者は、この建設ブームに対応するために設計された道筋として、大工見習い準備プログラム、キャリア接続、見習い訓練などのプログラムを利用しています。 彼らの設計、カリキュラム、および地元の労働力へのアクセスにより、建設業界の専門家としての雇用機会、熟練したトレーニング、および永続的なキャリアへの直接的なチャネルを提供します。

一方で、外国人労働者の技能や訓練に関しては保証がありません。 そして、それは大きな問題です。 アメリカの納税者は、重要なインフラストラクチャ、建物、橋の建設を任された労働力が高度な訓練を受けていることを信頼する必要があります。 組合の大工は、実習生として 4 年間を過ごし、クラスや現場での経験を積み、厳格で実績のあるカリキュラムを順守します。 彼らのスキルは、繰り返し最高水準を満たしています。 さらに、地元の労働力開発に投資することで、建築業は多様性、公平性、包括性が雇用プロセスの一部であることを保証できます。

そして、明らかなことを忘れてはなりません。それは、地元の労働者を雇用することによる経済へのプラスの影響です。 大工は地域社会で生活し、働く傾向があり、これは地域経済の大幅な成長につながります。 彼らはコミュニティで働くだけではありません。 彼らはその不可欠な部分であり、それが彼らがお金を使う場所です.

現状では、H-2B ビザ プログラムにより、雇用主は労働者の生活を過度に管理することができます。 これが、労働組合の大工と請負業者が季節労働者連帯法を支持する理由です。 私たちは、H-2B 労働者のための余地があると考えていますが、地元の労働者はまず地元の仕事を埋める機会を持つべきです。

Cyndie Williams は、大工請負業者トラストの事務局長を務めています。このトラストは、労働組合の大工の訓練を受けた才能と、資格のある署名請負業者との関係を結び付けるために設立された労使トラストです。

この記事で表明された見解は、筆者自身のものです。