シェルのワエル・サワン最高経営責任者（CEO）は今月下旬に従業員と面会し、同社のクリーンエネルギー戦略に関する懸念に対処する予定だ。 サワンは株主利益を優先し、中核となる石油・ガス事業に注力しているとして批判を受けてきた。 多くの従業員がこのアプローチを支持していますが、他の従業員、特に再生可能エネルギーおよびエネルギー ソリューション部門の従業員は抵抗を表明しています。
サワン氏は10月17日、「ワエルとの会話」と題したバーチャル会議にスタッフを招待し、エネルギー転換においてシェルが直面する課題と機会をさらに深く掘り下げた。 従業員には、事前に社内フォーラムで質問やコメントを共有することが奨励されています。
一部の従業員は、顧客の要求と投資家の利益に沿ったシェルのアプローチに懸念を表明している。 シェルの戦略が同社および国連の気候変動目標とどのように一致しているかについて懸念を表明する人もいる。 しかし、数人のスタッフは、6月のシェルの資本市場デーで概説されたサワンの戦略への支持を表明した。
サワン氏は、投資家の信頼を回復し、収益性の高い低炭素事業への資金配分に注力するためには「根本的な文化の変化」が必要であると強調した。 シェルは、2050 年までに実質ゼロ排出を達成することに引き続き取り組んでいます。
投資家はサワンの戦略に好意的に反応し、シェルと米国の同業エクソン・モービルやシェブロンとの評価差は縮まった。シェルは今年、大手5社の中で最も業績が良い企業だ。 しかし、2人のスタッフメンバーからの公開書簡は、エネルギー転換におけるシェルの方向性について懸念を引き起こした。
シェルは英国とドイツでの家庭用エネルギー小売事業を含む大規模な売却を実施し、1,800人の従業員の退職につながった。 サワン氏は従業員に対し、大幅な人員削減はないと約束した。
全体として、シェルの CEO は、クリーン エネルギーへの移行を確実に成功させるために、社内の抵抗に対処し、オープンな対話に参加しようとしています。
出典:
–ブルームバーグ
– ロイター
