全国的には、オフィスでの強制労働は差別の一形態であると主張した元マネージャーのジェイン・フォローズに対し、建築協会に34万5,708ポンドの支払いを命じられた。 上級融資マネージャーであるフォローズさんは、障害のある高齢の母親の介護のため、週に 2 ～ 3 日は在宅勤務を許可されていました。 しかし、ネーションワイドが2018年に在宅勤務契約の廃止を決定すると、フォローズさんは職を失った。
フォローズさんは不当解雇、障害、性差別を主張してネーションワイドを相手に訴訟を起こした。 同氏は、在宅勤務契約を廃止する決定は十分な検討なしに行われ、実際の証拠ではなく主観的な印象に基づいていると主張した。 5年に及ぶ法廷闘争の末、ロンドン中央雇用裁判所は彼に有利な判決を下し、彼に賠償金を与えた。
ネーションワイドは、若手職員への適切な監督を確保するために在宅勤務契約を廃止する必要があると主張していた。 しかし、裁判所は、この正当化は証拠や合理的な判断によって裏付けられていないと認定しました。 この決定は、フォローズさんへの差別的影響を考慮したり代替アプローチを模索したりするのではなく、在宅勤務を廃止した方が「良い」という経営陣の見解に基づいて行われたと結論づけた。
この訴訟は、雇用の取り決めに影響を与える決定を下す際に、従業員のニーズと権利を考慮することの重要性を浮き彫りにしています。 雇用主は、従業員が個人的な責任と職業上の責任のバランスを取ることができる、包括的で歓迎的な職場を作り出すよう努めるべきです。
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