働く親の多くは、仕事と家庭生活のバランスを保つのに役立つ価値があることを認識しており、両親や上の世代に家計管理の助けを求めています。
X世代とミレニアル世代の親たちの中で、さまざまな仕事や責任を手伝うために退職者を雇用する人が増えています。 たとえば、メルボルン出身のエイミー・レベルさんは、家族の食事すべてを作るために父親を雇いました。 食事の計画、買い物、準備といった精神的な負担を引き受け、家族の食事の好みやニーズが確実に満たされるようにします。 レベルは父親の時間を補償し、材料費を負担します。
今日の働く親にとって、上の世代に助けを求めることは理にかなっています。 特に団塊の世代は、家族を育てるために直面したさまざまな課題のため、機知に富み、適応力があると考えられています。 一方、ミレニアル世代は、特定のタスクを外部委託する可能性が高いため、そのタスクの経験が少ない可能性があります。 その結果、上の世代は貴重なスキル、経験、そして強い労働倫理を提供することができます。
家族のサポートがすぐにない人にとって、NannyGranny のようなサービスは、退職者と助けを必要とする家族との間のつながりを提供します。 これらの「家庭管理者」は、アイロンがけやガーデニングなどのさまざまな家事を手伝い、親が子供たちと過ごす充実した時間を増やすことができます。
家族の外に助けを求める利点は、祖父母がしつけの責任を負うことなく、孫との時間を楽しむことに集中できることです。 家族に対するこの種の外部支援は、高齢世代が支援に対する対価を確実に受け取り、家族への非自発的負担を回避することにもなります。
上の世代が手伝うことができるのは家事だけではありません。 また、感情的なサポートやつながりも提供します。 彼らの実践的なスキルは非常に貴重なリソースであり、彼らの存在は、働く親がしばしば耐える精神的および感情的な負担を軽減することができます。
全員が同じ認識を持ち、感謝されていると感じるためには、家族や年上の世代と定期的にオープンな会話をすることが不可欠です。 期待、タスク、空き状況について話し合うことで、全員のニーズが確実に満たされ、提供されるサポートが高く評価されるようになります。
Parenting Research Center の調査によると、親の 4 分の 3 が子育てのサポートを家族に求めています。 これは、働く親が上の世代の驚くべき能力を認識していることを示しています。 このリソースを活用することで、親は自分の責任をより効果的に管理できるようになり、仕事と家庭生活のバランスをより良く取ることができます。
出典:
– シドニー・モーニング・ヘラルド紙
– マクリンドル・リサーチ・カンパニー
– ナニーおばあちゃん
